天津职称评审评审流程

本市各类企业引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，在满足相应技术年限要求的情况下，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应层级职称。其中，与本市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才，可在本市按规定申报职称。将人才为企业作出的贡献、创造的业绩、发挥的作用作为职称评价的重要内容。



【初级晋升中级】： 能够助理工程师的工作和学习，中级工程师在研究、设计部门应具备能力，有立承担较复杂项目的研究、设计工作能力,能解决本范围内比较复杂的技术问题；较系统地掌握本的基础理论知识和技术知识,熟悉本国内外现状和发展趋势。
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